社会公益

天宇积极投身多种形式的慈善事业，积极寻求企业发展与社会和谐的契合点，努力做一个有温度、有担当的优秀企业。自2012年1月至2023年12月，天宇累计捐赠超过1500万元人民币。这些捐赠覆盖了校园建设、助学帮扶、校企合作、关爱老人群体、乡村振兴等多个领域，充分体现了公司对社会的关怀与支持。

校企合作

天宇积极与高校推进校企合作，搭建企业与高校之间的桥梁。通过提供实习机会、设立联合实验室并开展科研合作，公司与高校共同培养高素质的人才，为学生提供实践平台，提升他们的职业技能和竞争力。同时，公司也从合作中获得创新的科研成果和新鲜的思路，促进企业自身的发展。

产教融合

天宇与高校携手推进产教深度融合，共建创新平台。双方在新药研发、生产工艺优化等领域开展联合研究，加速科技成果转换，共同推动医药健康产业的创新发展，实现了教育链、人才链与产业链的有机衔接，为社会培养更多符合行业需求的复合型人才。

校园建设

天宇深知教育是社会发展的基石，长期以来积极参与校园建设。公司通过捐赠资金、教学设备和资源，帮助改善教育设施，提升教学质量，创造更好的学习环境。我们的目标是为学生提供一个安全、舒适且现代化的校园，呵护他们的成长与全面发展。

劳动保障

天宇致力于维护和保障所有员工的基本权益，创造一个尊重人权和劳动权利的工作环境，确保所有员工在安全、公平和尊严的环境中工作，这与我们的企业文化是一致的。公司基于国家法律法规，签署多项符合全球各国的劳工和人权公约与制度，从而确保劳动者和公民的权利不受侵害。

员工行为守则

天宇的员工行为守则要求所有员工在工作中遵守最高的道德和法律标准，保持诚信、透明和公平。员工必须遵守所有法律法规、禁止贿赂和腐败行为、保护公司机密信息和个人数据隐私、维护健康和安全的工作环境，并通过公开的渠道举报不当行为。违反守则将受到纪律处分。公司提供定期培训，确保员工理解并遵循这些准则。

廉洁自律

天宇承诺在所有业务活动中坚持高标准的商业道德，坚决反对任何形式的腐败和不当行为。公司制定了严格的反腐败规定，明确禁止任何形式的贿赂、回扣和不正当利益交换。为了强化员工的廉洁意识，我们不定期开展廉洁宣传与廉洁文化主题学习，包括反腐败政策、商业道德准则和典型案例分析。

举报邮箱：jubao@tianyupharm.com
举报电话：0576-89195250

公司治理：

多元化选择

天宇始终秉承经营战略的多样化的理念，我们相信，多样化的人才队伍能够带来更多元的视角和创新，进而满足多样化的客户需求。因此在性别、年龄、种族、文化背景、技能经验、个性特长等方面多元化人才的招募与培养是天宇的人才建设的核心理念。

包容性文化

尊重个人是天宇核心价值观，致力于营造一个每位员工都能自由表达和被认可的工作环境。我们重视每一位员工的贡献，并确保他们在公司的每个层级都能感受到尊重和公平。
1. 通畅的开放式交流平台
公司内部设立了“心声社区”线上交流平台、内部及时通讯软件、总裁/总经理信箱、职工代表大会、年度满意度敬业度调研、合理化建议等渠道的打造，为员工营造了一个平等、开放、包容的工作环境。
2. 员工行为的包容性
天宇始终致力于培养员工的包容性行为，不断通过多样化的人才培养项目及企业文化活动帮助员工提高对包容性的认知与理解，并指导他们如何在实际中践行。

绿色制造